一、选贤任能筑根基 联户长队伍选拔规范化。 

为充分发挥居民自治作用，格德热格社区以“公开推荐+群众自荐+组织审核”模式，严把联户长队伍“入口关”。通过居民自荐、网格员走访摸底、党组织综合考察等流程，重点选拔政治素质高、群众基础好、协调能力强的党员、能人、热心居民担任联户长。目前，社区已形成由40名联户长组成的队伍，覆盖2个小区，构建起“群众身边有人管、小事不出联户组”的治理格局。 

二、强筋健骨提本领 联户长队伍能力专业化。 

社区以“理论+实践”双轮驱动，全面提升联户长履职能力。开展“岗前必修课”集中培训，围绕政策法规宣传、矛盾调解技巧、应急事件处置等内容开设专题课程；创新“老带新”导师制，由经验丰富的网格员“一对一”指导联户长掌握社情民意收集方法。同时，定期举办联户长座谈会，邀请法律顾问、心理咨询师现场答疑，让联户长从“门外汉”成长为基层治理“多面手”。 

三、深耕细作见实效 联户长队伍力量长效化。 

联户长扎根网格一线，化身政策“宣传员”、矛盾“调解员”、民情“信息员”，激活社区治理“末梢神经”。今年以来，联户长累计开展入户政策宣传、居民信息收集50余次，收集社情民意10条，协助社区开展元宵节、妇女节等活动5场。同时社区积极探索建立“积分奖励+星级评定”激励机制，通过“服务换积分、积分兑荣誉”，激发联户长队伍的持续活力。 

格德热格社区以联户长队伍为纽带，打通服务群众“最后一米”，实现了“小事联户解决、难事网格协同、大事社区统筹”的治理闭环。